Por líderes mais humanizados

É preciso levar em conta a importância de uma liderança mais humanizada, que se preocupa com os resultados, mas que sabe que esses resultados só acontecem por causa das pessoas. É por isso que as pessoas precisam ser engajadas por uma visão ou um propósito – aqui pensado em como queremos gerar mais valor para nossos clientes e para a sociedade. São essas mesmas pessoas que recebem reconhecimento, orientação, desenvolvimento e oportunidade de fazer aquilo que fazem de melhor.

Um dos grandes erros de gestores e empresas é não entender o potencial dos funcionários. É preciso que o processo ocorra de maneira madura, e o estágio da empresa diz muito sobre a liderança que ela espera. Uma companhia que investe no desenvolvimento de lideranças pode descobrir aquela pessoa que nunca se imaginou líder, mas que se for lapidada pode exercer esse papel com excelência.

Por isso, vou deixar aqui as principais características da formação de líderes.

Comunicação assertiva
A comunicação é uma das ferramentas mais importantes do líder. Falar aquilo que precisa ser dito de forma respeitosa, empática e influente se torna essencial para realizar alinhamentos de expectativas, dar feedbacks e inspirar.

Resiliência
Lidar com adversidades é uma das competências mais valorizadas pelas organizações e, praticamente, regra para quem quer exercer liderança.

Estratégia
Ser estratégico ajuda a avaliar os cenários e tomar decisões mais adequadas.

Desenvolvimento de pessoa
Se você é líder e ainda não pensou em desenvolver sucessores, você está falhando. Um bom líder entende que para crescer ele precisará de pessoas preparadas para assumir sua posição.

Humildade e vulnerabilidade
O líder não precisa ter as respostas de tudo, ainda mais em um mundo que muda tudo tão rápido. Ouvir a equipe, aprender com ela, entender que nem sempre acertamos, assumir erros e pedir ajuda. Tudo isso nos leva para uma liderança mais humanizada e mais alinhada com o momento que estamos vivendo.