Eis as Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina

Você sabe qual companhia mais promoveu funcionários no ano passado? E qual  tem mais mulheres no quadro de colaboradores? A Revista AMANHÃ e o Instituto Great Place to Work (GPTW) revelam essas e outras singularidades no prêmio Melhores Empresas para Trabalhar – Santa Catarina. Neste ano, a iniciativa chega a sua 4ª edição em solo catarinense, com a participação de 64 empresas, em um total de mais de 51 mil pessoas consultadas.

O ranking é dividido em três categorias: “Grandes Empresas” congrega as companhias com mais de mil funcionários; em “Médias Empresas” estão aquelas que têm entre 100 e 999 empregados; e nas “Pequenas Empresas” despontam os negócios com 50 a 99 pessoas no quadro. Para participar da lista, a organização deve ter 50 ou mais funcionários e estar sediada em SC ou concorrer com um CNPJ registrado no Estado. Entre as grandes, a campeã é a Viacredi. Já entre as médias, a primeira colocada é a Resultados Digitais. Por fim, entre as pequenas empresas, a liderança é da Way2 Tecnologia (confira a lista completa abaixo). A  cerimônia de premiação será em janeiro do próximo ano.

O estudo identifica as 30 companhias que oferecem os ambientes de trabalho mais atrativos do Estado com base no nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Os critérios de avaliação são os mesmos que o GPTW aplica em outros 52 países e se orientam pelos questionários respondidos pelos próprios colaboradores de cada empresa. O resultado permite entender como funciona o dia-a-dia dentro das organizações e seu modelo de gerenciamento em recursos humanos.

Para o presidente do Grupo AMANHÃ, Jorge Polydoro, o levantamento permite observar o panorama do que há de mais moderno nas práticas de gestão de pessoas.  “Essa iniciativa vai de encontro ao conceito do atual cenário corporativo: o engajamento”, destaca.

PESQUISA
O processo é composto por dois questionários – um para os funcionários e outro para os gestores da empresa ou do departamento de recursos humanos. Os empregados também respondem a duas questões dissertativas sobre como a companhia trata as pessoas. Todas as perguntas abordam as nove dimensões culturais que o GPTW considera indispensáveis em um bom local de trabalho: Inspirar, Falar, Escutar, Agradecer, Desenvolver, Cuidar, Contratar e Receber, Celebrar e Compartilhar.  

Cada questionário tem peso diferente na avaliação final da empresa. A etapa que abrange as questões respondidas pelos gestores, por exemplo, é conhecida como Culture Audit e representa 33% da nota final. Já as respostas dos funcionários – etapa conhecida como Trust Index – correspondem a 56% da avaliação. Finalmente, as duas questões dissertativas completam os 11% da nota. A média ponderada desses índices é o que define quem ocupa cada posição na lista das Melhores para Trabalhar de Santa Catarina.  A participação é voluntária e depende da iniciativa da própria empresa, já que os questionários têm de ser respondidos por uma série de pessoas.

O método de aplicação varia conforme a companhia: pode ser feito por internet ou por escrito – se for preciso, é possível aplicar ambos os formatos. As organizações têm a garantia de AMANHÃ e do GPTW de que seus dados não serão divulgados, a não ser que figurem no ranking das 30 melhores. Todas as informações demográficas são referentes ao ano anterior à data da aplicação de pesquisa, neste caso, a 2014.

GPTW
Criado no início da década de 1980 nos Estados Unidos, o Instituto Great Place to Work atua em 53 países e, em 2015, realizou a pesquisa com 7 mil empresas em um total de 12 milhões de funcionários consultados. A primeira lista lançada em todo o mundo foi realizada no Brasil (hoje na revista Época), em 1998 nos EUA (na Fortune) e atualmente em mais de 50 países. O principal objetivo da instituição é divulgar os bons exemplos e  estimular outras empresas a melhorar seu ambiente de trabalho. O Great Place to Work, presente no Brasil há 19 anos, também oferece serviços de consultoria e treinamento.

Categoria Grandes Empresas (nacionais ou multinacionais com mais de mil funcionários)