Brasileiros utilizam IA na busca por emprego

À medida que a inteligência artificial se torna cada vez mais presente no dia a dia, ela também está transformando a forma como os brasileiros buscam emprego. Seja para melhorar a eficiência, preparar candidaturas ou identificar oportunidades relevantes, a IA está se tornando parte integrante da experiência de busca por vagas. De acordo com dados de uma pesquisa recente conduzida pelo Indeed, 83% dos brasileiros entrevistados já utilizaram IA em pelo menos uma etapa da busca por emprego. O estudo foi realizado com 1.014 trabalhadores brasileiros.

A tecnologia está presente em diferentes etapas da jornada de busca por emprego. Quase metade (49%) dos entrevistados a utilizam para aprimorar seus currículos, enquanto 40% recorrem a ela para identificar oportunidades de emprego relevantes e 38% para se preparar para entrevistas.

"Estamos vendo a IA se tornar uma extensão natural da busca por emprego, em vez de uma ferramenta separada. Os candidatos a utilizam para economizar tempo, descobrir novas oportunidades e apresentar melhor suas habilidades. À medida que a adoção cresce, eles também esperam experiências de contratação mais rápidas, relevantes e fáceis de navegar. Isso cria uma oportunidade para que recrutadores utilizem a IA de maneiras que tornem a contratação mais eficiente, mais personalizada e mais relevante tanto para candidatos quanto para empregadores", afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed para o Brasil.

A pesquisa também mostra que os candidatos estão cada vez mais receptivos ao uso da IA ao longo da contratação, sobretudo quando ajuda a simplificar o recrutamento. Os entrevistados apontaram que ela pode ser útil para tarefas como agendamento de entrevistas (57%), recomendação de vagas compatíveis com seus perfis (55%) e esclarecimento de dúvidas durante o processo (48%). 

"Para os recrutadores, essa aceitação crescente cria uma oportunidade para automatizar tarefas rotineiras, permitindo que os empregadores dediquem mais tempo ao relacionamento com candidatos e à avaliação de talentos. Recomendações impulsionadas por IA também podem ajudar a destacar oportunidades que reflitam melhor a experiência, as habilidades e os objetivos de carreira de cada profissional, melhorando a experiência tanto para candidatos quanto para empregadores", afirma Lucas.

Adoção entre diferentes gerações
A pesquisa do Indeed também mostra que os trabalhadores mais jovens lideram a adoção da IA, com 88% dos entrevistados da Geração Z afirmando já ter utilizado a tecnologia durante a busca por emprego. Embora a Geração X apresente a menor taxa de adoção, 78% também incorporaram a IA ao processo, reforçando que ela se tornou um recurso amplamente utilizado pela força de trabalho, e não apenas uma tendência geracional.

Quando se trata do uso de IA por empregadores, os Baby Boomers são os que mais apoiam essa prática (67%), em comparação com 57% dos Millennials e 54% tanto da Geração X quanto da Geração Z. Em conjunto, esses resultados sugerem que, embora os profissionais mais jovens estejam impulsionando a adoção da IA, trabalhadores de diferentes gerações reconhecem seu valor quando ela contribui para tornar o recrutamento mais eficiente e acessível.